GLOBAL & LOCAL
THE FANFAMILY

Wir bewegen Luft. Und uns.

UNSER ANSPRUCH

Reitz Holding2
ecovadis
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LEISTUNG MIT HINTERGRUND, DAS FAMILIENUNTERNEHMEN

Seit Gründung der Konrad Reitz Ventilatoren GmbH im Jahr 1948 sind wir den Werten und Grundsätzen eines deutschen, mittelständischen Familienunternehmens verpflichtet:

Verlässlichkeit, Transparenz und Partnerschaftlichkeit gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten ist ein zentraler Baustein unserer Unternehmensphilosophie. Wir sind überzeugt, dass die Förderung und Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters eine wesentliche Voraussetzung für Innovationsgeist, kontinuierliche Verbesserung und Nachhaltigkeit in Produktion und Umweltschutz ist.
Nachhaltigkeit und unsere gesellschaftliche Verantwortung (CSR) sind für uns von enormer Bedeutung, sodass wir versuchen den Maßstäben in allen Bereichen des Unternehmens und natürlich auch darüber hinaus gerecht zu werden. Seit 2019 nutzen wir hierfür unterstützend die weltweit fungierende CSR-Plattform EcoVadis, die uns im letzten Jahr mit der Silbermedaille ausgezeichnet hat. Somit ist es uns möglich unsere Nachhaltigkeit stetig auszubauen und in jede Geschäftsentscheidung mit einfließen zu lassen. → zum Nachhaltigkeitsbericht

Unser Anspruch ist es jederzeit, die Kosten unserer Kunden zu optimieren: durch schnelle Reaktionszeiten, günstige und schnelle Lieferung und die Verringerung des Beschaffungsaufwands.

Diese Werte sind fester Bestandteil der DNA der REITZ Group. Übertragen auf unsere Tochtergesellschaften und Fertigungsbetriebe mit über 800 Mitarbeitern bedeutet das: Wir sind in der Lage, Ihnen überall auf der Welt erstklassige Lösungen, verlässliche REITZ Qualität in Produkt und Service zu vernünftigen, ortsüblichen Konditionen zu garantieren. 

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WIR SIND SCHON DA, WO SIE ERFOLGREICH SIND

Die REITZ Strategie des Global Engineering, Local Production ist ein ausschlaggebendes Argument für viele global aufgestellte Kunden. Mit Fertigungsstätten in Deutschland, Indien und China sowie Fertigungskooperation in Brasilien und USA sind wir in zentralen Märkten vertreten und können zu lokalen Konditionen hochwertige REITZ Qualität anbieten. Unser eng geknüpftes Vertriebs- und Servicenetz deckt darüber hinaus alle relevanten Wirtschaftsregionen der Welt ab.

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PRODUKTVIELFALT FÜR UNGEAHNTE MÖGLICHKEITEN

Das REITZ Produktportfolio umfasst weit mehr als Standardventilatoren. Die gewachsene Vielfalt unserer Tochtergesellschaften und Fertigungsstätten bietet spezialisierte Ausführungen und Lösungen in jeder Größenordnung: Sonderventilatoren in individuellen Maßen und Ausprägungen, Ventilatoren für Schienenfahrzeuge, Edelstahlventilatoren für die Lebensmittelindustrie oder höchst effiziente Moderniersierungslösungen für bereits bestehende Anlagen.

Nachhaltigkeitsbericht

Download Nachhaltigkeitsbericht 2022
Download THG Emissionsbericht 2022
Download DNK Bericht 2021
Download Unternehmensmagazin Schwerpunktthema Nachhaltigkeit

REITZ LEITBILD

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THE FANFAMILY 

WIR WACHSEN, WEIL WIR WURZELN HABEN.
• Im Zentrum steht der Erfolg der Gruppe.
• Durch uns alle ist die Unternehmensgruppe anpassungsfähig, zukunftsorientiert und zur Weiterentwicklung fähig.
• Unsere Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern sind von Fairness und Aufrichtigkeit geprägt.
• Wir alle haben Chancen der persönlichen Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten.
• Wir arbeiten professionell, zielstrebig und umsetzungsorientiert.
• Wir handeln qualitätsorientiert und umweltbewusst.
• Wir überlassen Nachhaltigkeit, Kontinuität und Sicherheit nicht dem Zufall.
• REITZ steht für professionelle Kundenberatung, Ideen, Innovation und Entwicklung.

GEDACHT VON REITZ, GEMACHT FÜR DIE WELT. MIT DEM ZIEL: DIE WELTWEITE VERFÜGBARKEIT DER MARKE REITZ. 

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WIR BEWEGEN LUFT. UND UNS.

UNSER KUNDENVERSPRECHEN:
• Wir überzeugen als verlässlicher Partner durch Kompetenz beim gemeinsamen Entwickeln von Lösungen.
• Wir unterstützen bei der nachhaltigen Kostenoptimierung durch den Einsatz maßgeschneiderter und effizienter Technologien.
• Wir stehen für verlässliche und einheitliche Qualitätsprodukte.
• Wir stehen für schnelle Reaktions- und Bearbeitungszeiten sowie für kostenoptimale und schnelle Lieferungen.
• Durch unsere lokalen Ansprechpartner bei gleichzeitiger globaler Betreuung durch unsere Key Account Manager gewährleisten wir höchste Servicestandards.  

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INNOVATION UND WISSEN

WIE WIR DIE ZUKUNFT GESTALTEN WOLLEN:
• Ständige Innovationsbereitschaft und die hierdurch hervorgerufene Weiterentwicklung sind Grundvoraussetzungen für eine gesteigerte Überlebensfähigkeit der Unternehmung.
• Ein wichtiges strategisches Ziel ist es, eine dauerhafte Innovationskultur zu etablieren und ein aktives Innovationsmanagement zu fördern. Dabei geht es um den kontinuierlichen Verbesserungsprozess im engeren Sinn.
• Kernziel des Wissensmanagements ist es, die vorhandenen Potentiale der Mitarbeiter zu erkennen, zu nutzen, zu optimieren und durch aktive Einbindung diese Mitarbeiter zu motivieren.
• Um aktives Wissensmanagement betreiben zu können, sind Rahmenbedingungen zu schaffen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr Wissen zu teilen. Mitarbeiter müssen in die Lage versetzt werden, Informationen auf einfache Art und Weise zu finden oder zu erhalten.
• Für die heutige Gesellschaft ist der Informationsüberfluss charakteristisch. Wer sich in die Lage versetzt, diesen Überfluss effektiv zu filtern, zu verarbeiten und hieraus Schlussfolgerungen und Handlungen abzuleiten, verschafft sich die notwendige gesteigerte Überlebensfähigkeit.
• Generell lassen sich folgende Ziele formulieren:
– Die Erhebung kontinuierlichen Verbesserungspotentials durch die enge Einbindung motivierter Mitarbeiter
– gezielter Ausbau und gruppenweite Nutzung der REITZ Academy
– Effektive Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter
– Einführung strukturierter Wissenstransfers.  

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REGELN DER ZUSAMMENARBEIT

UNSERE ÜBERZEUGUNG
• Unsere Grundeinstellung, um gut zusammenzuarbeiten: Mit guten Arbeitsergebnissen, aber auch mit Fehlern gehen wir offen um. Lob und Kritik setzen wir dabei verantwortungsbewusst ein. Wir nutzen gegenseitige Rückmeldungen konsequent als Entwicklungschancen.

ERFOLGSFAKTOREN
• Was uns in der täglichen Arbeit erfolgreich macht: Wir fördern Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein für alle Tätigkeiten. Damit sichern wir professionelle und qualitätsorientierte Ergebnisse. Die Veränderungsbereitschaft trägt zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Zukunftssicherung bei.

EIGENSCHAFTEN UND UMGANGSFORMEN
• Warum wir anders sind: Wir entscheiden verantwortungsbewusst und handeln kundenorientiert im Sinne des gemeinsamen Erfolgs. Mit hoher Leistungsbereitschaft streben wir gemeinsam nach dem bestmöglichen Arbeitsergebnis.
• Wie wir uns behandeln: Wir behandeln andere so, wie wir selbst behandelt werden möchten: Respektvoll, partnerschaftlich, verbindlich.
• Wie wir uns verstehen: Informierte Mitarbeiter/innen sind motivierte Mitarbeiter/innen, deshalb schaffen und sichern wir die Qualität der Kommunikation und Information. Wir stellen sicher, dass die richtige Information zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Getroffene Vereinbarungen und Aussagen sind für uns alle verbindlich.

GRUNDSÄTZE DER FÜHRUNG
• Wir halten uns an Regeln und Vereinbarungen! Reitz-Führungskräfte tragen die Verantwortung für ihr Aufgabengebiet und ihre Mitarbeiter/ innen. Sie sind Vorbilder.
• Aufträge und Weisungen: Aufträge und Weisungen erteilt der direkte Vorgesetzte. Dazu halten wir die organisatorische Über- und Unterstellung ein.
• Delegation von Aufgaben und Verantwortung: Wer Aufgaben übernimmt, trägt auch die Verantwortung. Bestimmte Führungsaufgaben wie Mitarbeiterführung und Kontrolle sind nicht delegierbar. Rückdelegation von Verantwortung ist unzulässig.
• Entscheidungen: Entscheidungen werden möglichst dezentral im Rahmen klarer vereinbarter Vorgaben getroffen.
• Fördern: Führungskräfte fördern ihre Mitarbeiter/innen. 

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REITZ VERHALTENSRICHTLINIE

Auf Anfrage schicken wir Ihnen gerne die REITZ Verhaltensrichtlinie
als pdf zu.

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HINWEISGEBERSYSTEM

Wir bei Konrad Reitz Ventilatoren GmbH & Co. KG verpflichten uns, die Gesetze zu respektieren und integer zu handeln. Integrität bedeutet für uns, das Richtige zu tun, auch wenn niemand hinschaut – und dass wir tun, was wir sagen.
Mit unserem Hinweisgeberportal bieten wir allen Beschäftigten sowie Außenstehenden die Möglichkeit, Verstöße gegen die gesetzlichen Bestimmungen und firmeninterne Regelungen zu melden – auch anonym. Ihre Angaben unterliegen dabei, wenn gewünscht, der Vertraulichkeit im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen.
Jede Meldung wird eingehend geprüft, Verdachtsfälle untersucht und etwaigen Verstößen konsequent nachgegangen.

Unterstützen Sie uns dabei, auch in Zukunft ein zuverlässiger Geschäftspartner und ein erfolgreicher Dienstleister für unsere Kundinnen und Kunden zu sein, indem Sie uns auf Rechtsverletzungen oder Regelverstöße in Bezug auf die Reitz Group hinweisen. 

Für jede Anwendung die perfekte Ausführung

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